En el \u00abnuevo capitalismo\u00bb, la concepci\u00f3n del trabajo ha cambiado radicalmente. En lugar de una rutina estable, de una carrera predecible, de la adhesi\u00f3n a una empresa a la que se era leal y que a cambio ofrec\u00eda un puesto de trabajo estable, los trabajadores se enfrentan ahora a un mercado laboral flexible, a empresas estructuralmente din\u00e1micas con peri\u00f3dicos e imprevisibles reajustes de plantilla, a exigencias de movilidad absoluta. En la actualidad vivimos en un \u00e1mbito laboral nuevo, de transitoriedad, innovaci\u00f3n y proyectos a corto plazo. Pero en la sociedad occidental, en la que \u00absomos lo que hacemos\u00bb y el trabajo siempre ha sido considerado un factor fundamental para la formaci\u00f3n del car\u00e1cter y la constituci\u00f3n de nuestra identidad, este nuevo escenario laboral, a pesar de propiciar una econom\u00eda m\u00e1s din\u00e1mica, puede afectarnos profundamente, al atacar las nociones de permanencia, confianza en los otros, integridad y compromiso, que hac\u00edan que hasta el trabajo m\u00e1s rutinario fuera un elemento organizador fundamental en la vida de los individuos y, por consiguiente, en su inserci\u00f3n en la comunidad. Mediante entrevistas con ejecutivos de IBM despedidos en la gran remodelaci\u00f3n de esta compa\u00f1\u00eda en los a\u00f1os noventa; el seguimiento de la trayectoria de un padre y de su hijo, asalariado toda su vida el primero y asesor forzosamente independiente el segundo; y de dos generaciones de trabajadores de la misma empresa panificadora de Boston, Sennett analiza con notable penetraci\u00f3n y cuantiosa informaci\u00f3n el contraste entre dos \u00e1mbitos de trabajo radicalmente distintos: el antiguo, en v\u00edas de desaparici\u00f3n, un mundo de organizaciones jer\u00e1rquicas r\u00edgidas, donde se esperaba de los trabajadores una identidad firme, una personalidad formada, y el nuevo mundo de empresas en permanente crecimiento y cambio, un mundo de riesgo, de extrema flexibilidad y objetivos a corto plazo, donde se exigen individuos capaces de reinventarse a s\u00ed mismos sobre la marcha. \u00abUna notable s\u00edntesis de inteligente observaci\u00f3n emp\u00edrica y seria reflexi\u00f3n \u00e9tica… Sennett sostiene con argumentos convincentes que la creciente inseguridad experimentada por los trabajadores hace que sea imposible para ellos lograr una identidad moral\u00bb (Richard Rorty). \u00abEste libro hermoso y conmovedor, de uno de nuestros mejores soci\u00f3logos, alerta a Europa sobre lo que puede pasar si sigue el camino que han tomado los Estados Unidos y en alguna medida Gran Breta\u00f1a\u00bb (Eric Hobsbawm). \u00abUn libro excepcional, una combinaci\u00f3n de erudici\u00f3n hist\u00f3rica, sabidur\u00eda literaria y agilidad period\u00edstica\u00bb (The New York Times Book Review). \u00abMuy bien escrito e inteligentemente argumentado. Sennett desaf\u00eda al lector a decidir si la flexibilidad del capitalismo moderno ofrece un contexto mejor para el crecimiento personal, o es simplemente una nueva forma de opresi\u00f3n\u00bb (Publishers Weekly).<\/p>\n
En el \u00abnuevo capitalismo\u00bb, la concepci\u00f3n del trabajo ha cambiado radicalmente. En lugar de una rutina estable, de una carrera predecible, de la adhesi\u00f3n a una empresa a la que se era leal y que a cambio ofrec\u00eda un puesto de trabajo estable, los trabajadores se enfrentan ahora a un mercado laboral flexible, a empresas […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"autores":[12075],"product_cat":[21768],"product_tag":[],"editoriales":[23519],"class_list":["post-24805","product","type-product","status-publish","hentry","autores-richard-sennett","product_cat-ensayos-literarios","editoriales-editorial-anagrama"],"acf":[],"yoast_head":"\n