Mitos y verdades sobre la nueva generaci\u00f3n que est\u00e1 cambiando la estructura empresarial. Qu\u00e9 quieren, c\u00f3mo piensan y qu\u00e9 motiva a estos j\u00f3venes que se relacionan de otra manera con el mundo del trabajo.<\/B><\/P>
Este libro no busca ser acartonado ni acad\u00e9mico. No trae recetas m\u00e1gicas, ni los diez pasos que hay que seguir para pasar de jefe d\u00e9spota a superh\u00e9roe del equipo. Simplemente, se propone desmitificar algunas creencias preconcebidas que se activan al pensar en la generaci\u00f3n de los millennials, hablar de las caracter\u00edsticas de este grupo en nuestra regi\u00f3n: qui\u00e9nes son, qu\u00e9 quieren, qu\u00e9 valoran de las empresas en las que trabajan.<\/P>
Las nuevas formas de esta generaci\u00f3n son reflejo de un cambio generacional generado en parte por la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, pero que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de ella. Tienen que ver con una generaci\u00f3n m\u00e1s libre, mucho m\u00e1s expresiva, cambiante, participativa, y poco dispuesta a acatar \u00f3rdenes sin cuestionarlas. La vida de los millennials no gira alrededor de su trabajo sino de sus deseos, a los que siguen por sobre todas las cosas. Deseos que tienen que ver con el confort de un empleo que los satisfaga pero en el que sin embargo no sue\u00f1an con permanecer, un lugar donde los jefes que puedan tener son admirados pero no ya modelos a seguir.<\/P>
Los millennials, hijos de la incertidumbre, vienen a traer cambios significativos en la esencia misma de las estructuras organizacionales. Comprenderlos, entender sus deseos, sus anhelos, sus actitudes, es el fin de estas p\u00e1ginas.<\/P>
Daniela Mora Simoes<\/B> -prestigiosa especialista en \u00e1reas vinculadas con la gesti\u00f3n de personas y las comunicaciones- encara en estas p\u00e1ginas un an\u00e1lisis profundo de \u00ablos j\u00f3venes de hoy\u00bb desde la mirada de ellos mismos, pero tambi\u00e9n desde la opini\u00f3n de los propios l\u00edderes con quienes conviven d\u00eda a d\u00eda en \u00e1mbitos laborales. Es precisamente la interacci\u00f3n de ambas miradas la que har\u00e1 posible la construcci\u00f3n de un futuro valioso para el mundo de las organizaciones.<\/P>
Aqu\u00ed, la autora nos propone abordar la lectura desde un pensamiento propio del ‘estilo millennial’:<\/P>
\u00abNo existe la obligaci\u00f3n de leer este libro secuencialmente, porque el desaf\u00edo es experimentar el pensamiento que los millennials tienen: lee lo que te atraiga, comienza por donde quieras, puedes ojearlo y sacar ideas para llevarlas a la pr\u00e1ctica sin demasiada sofisticaci\u00f3n, no hay obligaci\u00f3n de leer un cap\u00edtulo para comprender otro. Debe sumarte, no aburrirte\u00bb.<\/P><\/p>\n
Mitos y verdades sobre la nueva generaci\u00f3n que est\u00e1 cambiando la estructura empresarial. Qu\u00e9 quieren, c\u00f3mo piensan y qu\u00e9 motiva a estos j\u00f3venes que se relacionan de otra manera con el mundo del trabajo. Este libro no busca ser acartonado ni acad\u00e9mico. No trae recetas m\u00e1gicas, ni los diez pasos que hay que seguir para […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"autores":[14719],"product_cat":[21894],"product_tag":[],"editoriales":[23790],"class_list":["post-30400","product","type-product","status-publish","hentry","autores-daniela-mora-simoes","product_cat-gestion-de-personal-y-recursos-humanos","editoriales-penguin-random-house-grupo-editorial-argentinatest"],"acf":[],"yoast_head":"\n