Silvina Prekajac propone que los hijos y los ascensos no son excluyentes, que la maternidad puede capitalizarse, y que empoderar el ejercicio de la profesi\u00f3n requiere de un proceso de profundo autoconocimiento por parte de la propia mujer y de un acompa\u00f1amiento activo de las organizaciones.<\/B><\/P>
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Estoy embarazada. \u00bfY ahora qu\u00e9 va a pasar con mi carrera? Una de las profesionales de mi equipo me anunci\u00f3 que va a tener un hijo… \u00a1todo un tema!<\/P> <\/p>\n
Vos ocupate de los chicos y de hacer las cosas de la casa, que yo me encargo de salir a trabajar.<\/P>
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Frases que solemos escuchar en el cotidiano y que necesitan de abordajes actuales si queremos organizaciones actuales. Mucho se habla de la necesidad de ser diversos e inclusivos, y de que el contar con representatividad femenina en puestos jer\u00e1rquicos hace a las organizaciones m\u00e1s eficientes y efectivas en un momento en que quienes no innoven y no se adapten a las nuevas reglas de juego que la cuarta revoluci\u00f3n industrial trae consigo dif\u00edcilmente logren sobrevivir y sostenerse en el tiempo. \u00bfPero qu\u00e9 hay de lo que se hace en lo concreto para que las necesidades de la mujer tengan respuesta, y para que el dato seg\u00fan el cual solo un quince por ciento de ellas accede a puestos de decisi\u00f3n se revierta?<\/P>
La maternidad es una de las principales barreras para que los modelos de \u00e9xito de vidas integradas entre los intereses profesionales y personales que hoy demandan los futuros l\u00edderes tengan visibilidad. Ocho de cada diez ejecutivos as\u00ed lo reconocen y siete de cada diez dicen que la igualdad de g\u00e9nero no es una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica en las organizaciones donde se desempe\u00f1an. Es por eso que con este libro, Silvina Prekajac<\/B> -directora fundadora de Giving Birth, la primera consultora de mentoreo de Argentina concebida para potenciar a las mujeres profesionales en su maternidad- aborda a la maternidad y a la inclusi\u00f3n de la mujer con la mirada de negocio que debe tener para que sea una prioridad en las organizaciones, brindando herramientas y soluciones tangibles con la idea de que siempre sea posible aspirar al m\u00e1ximo potencial de desarrollo profesional.<\/P>
Estas p\u00e1ginas est\u00e1n dirigidas a aquellas mujeres con ganas de ser madres y empoderarse en sus trabajos, o que ya lo han sido y quieren darle un giro a su carrera o a su maternidad, as\u00ed como tambi\u00e9n a l\u00edderes de organizaciones interesados en incluir a la mujer en puestos de decisi\u00f3n y a hombres que, como futuros o actuales padres, tengan el inter\u00e9s de trabajar en equipo con sus parejas en pos del enriquecimiento mutuo.<\/P><\/p>\n
Silvina Prekajac propone que los hijos y los ascensos no son excluyentes, que la maternidad puede capitalizarse, y que empoderar el ejercicio de la profesi\u00f3n requiere de un proceso de profundo autoconocimiento por parte de la propia mujer y de un acompa\u00f1amiento activo de las organizaciones. Estoy embarazada. \u00bfY ahora qu\u00e9 va a pasar con […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"autores":[15956],"product_cat":[21887],"product_tag":[],"editoriales":[23790],"class_list":["post-33057","product","type-product","status-publish","hentry","autores-silvina-prekajac","product_cat-gestion-liderazgo-y-motivacion","editoriales-penguin-random-house-grupo-editorial-argentinatest"],"acf":[],"yoast_head":"\n