{"id":39004,"date":"2021-07-27T20:44:19","date_gmt":"2021-07-28T00:44:19","guid":{"rendered":"http:\/\/libreriagisbert.com\/ebooks\/product\/cuando-el-liderazgo-no-es-suficiente\/"},"modified":"2021-07-27T20:44:19","modified_gmt":"2021-07-28T00:44:19","slug":"cuando-el-liderazgo-no-es-suficiente","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/libreriagisbert.com\/ebooks\/libro\/cuando-el-liderazgo-no-es-suficiente\/","title":{"rendered":"Cuando el liderazgo no es suficiente"},"content":{"rendered":"<p>Muchas empresas pretenden resolver los problemas humanos capacitando en liderazgo a sus jefes y gerentes. Sin embargo, en la mayor\u00eda de casos, estas capacitaciones solo quedan plasmadas en diplomas colgados en la \u00a0pared. Capacitar en liderazgo no es suficiente para generar un cambio en la organizaci\u00f3n. Se requiere desarrollar la inteligencia cultural de los colaboradores. Se requiere aprender a crear la cultura que la empresa necesita para competir con \u00e9xito en su mercado. \u00a0Los verdaderos cambios ocurren cuando las personas en la empresa aprenden nuevas creencias y las aplican en sus conductas. Este libro est\u00e1 dirigido a quienes dirigen personas a nivel gerencial. Porque son ellos quienes forman la cultura en la organizaci\u00f3n<\/p>\n<h2 class=\"author-hide\">David Fischman<\/h2>\n<p class=\"author-hide\">Grupo Planeta &#8211; Per\u00fa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas pretenden resolver los problemas humanos capacitando en liderazgo a sus jefes y gerentes. Sin embargo, en la mayor\u00eda de casos, estas capacitaciones solo quedan plasmadas en diplomas colgados en la \u00a0pared. Capacitar en liderazgo no es suficiente para generar un cambio en la organizaci\u00f3n. Se requiere desarrollar la inteligencia cultural de los colaboradores. 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