{"id":41166,"date":"2021-07-27T20:48:38","date_gmt":"2021-07-28T00:48:38","guid":{"rendered":"http:\/\/libreriagisbert.com\/ebooks\/product\/el-test-de-zulliger-en-la-evaluacion-de-personal\/"},"modified":"2021-07-27T20:48:38","modified_gmt":"2021-07-28T00:48:38","slug":"el-test-de-zulliger-en-la-evaluacion-de-personal","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/libreriagisbert.com\/ebooks\/libro\/el-test-de-zulliger-en-la-evaluacion-de-personal\/","title":{"rendered":"El Test de Zulliger en la evaluaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p><span data-sheets-value=\"{\" data-sheets-userformat=\"{\">Cuando una empresa solicita una evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica de personal<br \/>espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas en relaci\u00f3n<br \/>al postulante: \u00bftrabajar\u00e1 bien?, \u00bfqu\u00e9 ventaja representar\u00e1 para la empresa<br \/>su incorporaci\u00f3n?, \u00bfpresentar\u00e1 dificultades?, \u00bfcu\u00e1les?, \u00bfcu\u00e1l es el tipo de supervisi\u00f3n que necesitar\u00e1?, \u00bftiene posibilidades de crecimiento?<br \/>Como psic\u00f3logos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos<br \/>confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se<br \/>ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores<br \/>y de quienes buscan trabajo.<br \/>Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. El Test de Zulliger, creado<br \/>en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres l\u00e1minas que<br \/>se basa en los mismos principios que el de Rorschach. Uno de los motivos<br \/>por el que cada vez se lo utiliza con mayor frecuencia en el \u00e1mbito de la<br \/>evaluaci\u00f3n laboral es que su administraci\u00f3n demanda menos tiempo que<br \/>otros tests.<br \/>Ang\u00e9lica Zdunic, tras a\u00f1os de investigaci\u00f3n sobre el tema, propone aplicar<br \/>los criterios del Sistema Comprehensivo creado por John Exner al Test de<br \/>Zulliger, obteniendo as\u00ed una forma de evaluaci\u00f3n que brinda criterios claros<br \/>para la toma y la interpretaci\u00f3n y que proporciona resultados sujetos a<br \/>verificaciones que otras estrategias no permiten.<br \/>Para esta 4\u00aa edici\u00f3n se han actualizado las muestras obtenidas en contexto<br \/>de selecci\u00f3n de personal, con sus correspondientes estad\u00edsticos<br \/>descriptivos. Asimismo se incorpora un cap\u00edtulo con ejercicios de<br \/>codificaci\u00f3n que ser\u00e1 de suma utilidad no s\u00f3lo para estudiantes<br \/>de Psicolog\u00eda sino para profesionales que desean entrenarse<br \/>espec\u00edficamente en esta t\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"author-hide\">Zdunic, Ang\u00e9lica L.<\/h2>\n<p class=\"author-hide\">Grupo Planeta &#8211; Argentina<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa solicita una evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica de personalespera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas en relaci\u00f3nal postulante: \u00bftrabajar\u00e1 bien?, \u00bfqu\u00e9 ventaja representar\u00e1 para la empresasu incorporaci\u00f3n?, \u00bfpresentar\u00e1 dificultades?, \u00bfcu\u00e1les?, \u00bfcu\u00e1l es el tipo de supervisi\u00f3n que necesitar\u00e1?, \u00bftiene posibilidades de crecimiento?Como psic\u00f3logos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentosconfiables para lograr los objetivos de esta delicada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":[],"autores":[25569],"product_cat":[25568],"product_tag":[],"editoriales":[23546],"class_list":["post-41166","product","type-product","status-publish","hentry","autores-angelica-l-zdunic","product_cat-pruebas-y-mediciones-psicologicas","editoriales-grupo-planeta-argentinatest"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.11 - 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