El mundo organizacional est\u00e1 lleno de retos donde los protagonistas son seres humanos con creencias, sesgos y diferencias. Hoy m\u00e1s que nunca tenemos que caminar no solo con inteligencia t\u00e9cnica sino navegando las diferencias de los dem\u00e1s para lograr influenciar, obtener resultados y crear mejores ambientes. En la actualidad, los l\u00edderes est\u00e1n llamados a ser modelos que inspiren y esto solo se logra manejando de manera inteligente la diversidad, es decir, gestionando la diferencia. DiversIQ propone un modelo de gesti\u00f3n aplicable en los entornos organizacionales inspirado en a\u00f1os de pr\u00e1ctica, ejemplos reales y un marco te\u00f3rico como base, para reconocer las propias creencias y dejar a un lado estereotipos que limitan la capacidad de colaboraci\u00f3n de las personas. Comprender la diversidad permitir\u00e1 convertirla en una ventaja estrat\u00e9gica y en una oportunidad de crecimiento para las organizaciones, en procura de mejor rentabilidad y la creaci\u00f3n de mejores l\u00edderes y culturas organizacionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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