UNA GU\u00cdA OBLIGADA PARA ENTENDER Y TRASCENDER LOS SESGOS EN EL TRABAJO, POR LOS EXPERTOS DE FRANKLINCOVEY.<\/B><\/P>
Los sesgos inconscientes nos afectan a todos. Un reclutador se podr\u00eda decepcionar si un candidato le pregunta sobre la incapacidad por maternidad. A un profesional de Recursos Humanos le puede parecer m\u00e1s atractivo promover a un graduado de una universidad prestigiosa que a uno de una escuela p\u00fablica. Un l\u00edder puede que crea que una mujer est\u00e1 menos preparada para presentar un reporte en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n que su colega var\u00f3n.<\/P>
Sesgos inconscientes explica que estos son el resultado de atajos mentales, de lo que nos gusta y de lo que no nos gusta, pero, indiscutiblemente, son parte de nuestra condici\u00f3n humana. Sin embargo, lo que asumimos y c\u00f3mo interactuamos con el otro tiene efectos incalculables en nuestro desarrollo profesional.<\/P>
Al reconocer los sesgos, enfatizar en la empat\u00eda y la curiosidad, ver a quienes te rodean como personas completas y priorizar el entendimiento verdadero, podremos liberar todo el potencial de cada persona con la que nos relacionemos.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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